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    recrutement permanent

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    Davidb
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    Re: recrutement permanent

    Message par Davidb le Mar 22 Nov 2011, 17:55

    Un consultant en sécurité qui ne connait pas la loi de 83 ?

    Bref.... fin du débat pour moi. J'ai dit ce que j'avais à dire
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    C.F.J.V.
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    Re: recrutement permanent

    Message par C.F.J.V. le Mar 22 Nov 2011, 18:17

    Mr Wagner, votre cursus ou expérience n'a pas été remis en doute, mais les points soulevés et l’ambiguïté de vos propres propos en ce qui concerne cette EPS (par exemple sur la formation) peuvent et doivent vous conduire à une réflexion.

    Si cette sté est réellement vertueuse, je pense que vous devriez porté à sa connaissance les points soulevés, ce n'en sera que bénéfique pour elle. Je comprends que vous vous soyez sentis "agressé", mais mettez ça plutôt sur le compte de la passion du métier et l'envie de faire enfin avancer le monde de la sécurité dont les membres font preuve ici.

    Je ne vais pas répéter ce que Sandy et Didier viennent de vous dire, mais j'abonde en leur sens, et si votre démarche est dans la qualité et le respect des lois, vous ne devriez pas y voir du négativisme mais au contraire du positivisme, comme vous dites "le verre d'eau est il à moitié plein ou vide", si vous le voyez plutôt vide, le négativisme viendrait à ce moment là de vous.

    Donc, pour ne pas rajouter d'huile sur le feu, faites comme vous le voulez, mais portez quand même attention à ce qui vient d'être dis et surtout portez le auprès du service juridique de votre entreprise (doivent quand même pas être au top si ils n'ont pas vu d'eux même certaines des remarques ici faites, relisez bien le message de Sandy à ce propos).

    Cordialement CfjV.
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    BASTIAN
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    Re: recrutement permanent

    Message par BASTIAN le Mar 22 Nov 2011, 19:09

    Recrut Protectim a écrit:"
    BASTIAN a écrit:L'un des buts de ce forum est de permettre de faire évoluer notre "monde" de la sécurité privée, d'échanger, d'apporter sa pierre à l'édifice...

    Prenez donc ces critiques, observations, conseils, au demeurant fondés, pour tenter de "rectifier" le tir, et ne prenez pas ombrage de ces remarques.

    RFC
    je n'ai aucun mal a prendre les critiques et les remarques, nous sommes acteurs de l'amélioration des conditions de travail au quotidien, nos agents bénéficie d'heures supplémentaires payées au mois, de primes et d'une politique RH ouverte.
    je ne peux pas laissé dire tout et n'importe quoi, du surcroît fait anonymement et dans l'agressivité et la remarque facile.
    pourquoi d'ailleurs suis-je modéré ?

    "



    Où avez-vous été modéré ?
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    Didier
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    Re: recrutement permanent

    Message par Didier le Mar 22 Nov 2011, 19:45

    Recrut Protectim a écrit:je réitère.
    nous sommes au carré sur tout les aspects de la législation, et si l'inverse est a prouver :
    - proposez nous vos services de consultant pour nous remettre dans le droit chemin
    Nul besoin d'un consultant pour vous signaler ceci:
    Loi 83-629, article 2( extrait):
    L'exercice d'une activité mentionnée aux 1° et 2° de l'article 1er est exclusif de toute autre prestation de services non liée à la sécurité ou au transport de fonds, de bijoux ou de métaux précieux.
    Arrow Votre société n'a donc pas le droit de proposer des prestations de formation.
    Même loi, article 9 (extrait):
    Tout document qu'il soit de nature informative, contractuelle ou publicitaire, y compris toute annonce ou correspondance, émanant d'une entreprise visée à l'article 1er, doit reproduire l'identification de l'autorisation administrative prévue à l'article 7 ainsi que les dispositions de l'article 8.
    Nul part, sur le site de l'entreprise, on ne trouve ces mentions obligatoires.
    attaquez nous car nous sommes le diable incarné
    Nous préférons le conseil, au départ...
    l'équipe exploitation c'est promotion interne à la valeur de l'agent, ex milit, ex gendarmes, ex flics qui ont tous a fait ADS.
    Bah oui, mais rien que cette phrase est illégale (vous n'avez pas le droit d'en faire mention (toujours l'art. 9 de la loi 83-629).
    20 ans d'experience grande distribution
    Euh... Personnellement, ce n'est pas un argument que je mettrais en avant, si vous voyez ce que je veux dire...


    _____________

    Je ne réponds pas aux questions professionnelles par MP: merci de bien vouloir utiliser le forum afin que les explications puissent profiter à toute la communauté.

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    Davidb
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    Re: recrutement permanent

    Message par Davidb le Mar 22 Nov 2011, 20:18

    Bon... une dernière pour la route:

    Davidb a écrit:
    EDIT: au départ j'allais poser la question mais j'ai eu la réponse en téléphonant directement au: 0144648286
    Protectim, société de sécurité privée fait bien de la formation
    Recrut Protectim a écrit:
    la
    DRH et le service administratif se tiens a votre disposition pour
    répondre aux "questions pièges" sur les capacités de la société à offrir
    ou pas la recette des falafels a la grec 0144647720, le 0144648286
    étant le service de permanence planning
    .
    Numéro de téléphone du service de permanence planning... Vraiment ?
    http://www.trouve-emploi-france.com/offre-emploi.php?ido=8404
    (ou voir pièces jointes)

    Recrut Protectim a écrit:
    je suis un autodidacte avec 20 ans d'experience grande distribution et un fort parcours sécurité à mon actif comme cadre et consultant.
    Recrut Protectim a écrit:
    - proposez nous vos services de consultant pour nous remettre dans le droit chemin

    Didier a écrit:
    20 ans d'experience grande
    distribution
    Euh... Personnellement, ce n'est pas un argument que
    je mettrais en avant, si vous voyez ce que je veux dire...
    Au contraire dit ! Tout est résumé dans cette simple affirmation !


    Petit lien au passage:
    http://www.yelp.fr/biz/protectim-security-services-paris
    Fichiers joints
    protectim3.pdf
    Pour le téléphone... ligne pour les plannings parait-il !
    Vous n'avez pas la permission de télécharger les fichiers joints.
    (48 Ko) Téléchargé 9 fois
    protectim2.pdf
    Pour le téléphone... ligne pour les plannings parait-il !
    Vous n'avez pas la permission de télécharger les fichiers joints.
    (51 Ko) Téléchargé 5 fois
    protectim.pdf
    Pour le téléphone... ligne pour les plannings parait-il !
    Vous n'avez pas la permission de télécharger les fichiers joints.
    (62 Ko) Téléchargé 6 fois
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    Didier
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    Re: recrutement permanent

    Message par Didier le Mar 22 Nov 2011, 20:53

    "ArchangeDavid"... Petit problème d'égo ? Laughing


    _____________

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    Re: recrutement permanent

    Message par Davidb le Mer 23 Nov 2011, 06:33

    T'es "con" Didier Cool
    Archange (ou Ange).... Juste un surnom donné par des nombreuses personnes que j'ai eu à secourir ou aider dans la détresse.
    C'est revenu tellement souvent que c'est resté comme surnom.

    Mais si tu veux la recette la recette des falafels a la grec il faut faire le 0144647720 (c'est pas moi qui l'ai écrit)

    Recrut Protectim
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    Re: recrutement permanent

    Message par Recrut Protectim le Mer 23 Nov 2011, 10:41

    merci a l'ensemble des interlocuteurs anonymes des conseils et remarques.
    Et puisque vous avez mes coordonnées je suis à votre disposition.
    cdlt
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    Re: recrutement permanent

    Message par myrmidon le Mer 23 Nov 2011, 16:30

    une de plus ce jour Cool
    Responsable d'exploitation en sécurité
    Métier du ROME K2502 - Management de sécurité privée
    NOUS CHERCHONS DANS NOTRE DEVELOPPEMENT DANS L'EST DE LA FRANCE
    UN CONTROLEUR QUALITE.GARANT DE LA POLITIQUE DE L'ENSEIGNE,
    FORME AU SIEGE SOCIAL PARISIEN,
    LE CONTROLEUR QUALITE EFFECTUE LA VEILLE COMPETENCE
    ET LE SUIVIS DES PRESTATIONS SUR DES ENSEIGNES CIBLE GMS DISTRIBUTION
    Lieu de travail ALSACE
    Type de contrat CONTRAT A DUREE INDETERMINEE
    Nature d'offreCONTRAT DE TRAVAIL
    Expérience EXIGEE DE 1 AN
    Formation CAP, BEP ou équivalent Défense prévention sécurité Souhaité
    Langues
    Permis B - Véhicule léger Exigé
    Connaissances bureautiques
    Tableur : Utilisation normale
    Traitement de texte : Utilisation normale
    Qualification Agent de maîtrise
    Salaire indicatif MENSUEL DE 1 800 A 1 850 Euros (11 807,23 A 12 135,20 F)
    VEHICULE, MOBILE
    Durée hebdomadaire de travail 39H00 HEBDO HORAIRES VARIABLES
    Déplacements PONCTUELS DEPARTEMENTAL
    Taille de l'entreprise 10 A 19 SALARIES
    Secteur d'activité ACTIVITES DE SECURITE PRIVEE


    _____________

    on peut aussi par sécurité et par  pale   fermer ce site  qui vient juste d'avoir 4 ans car personne peut savoir combien de gens du sérail le consulte comme ça chacun reste dans sa en attendant l'arrivée du
                    
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    Davidb
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    Re: recrutement permanent

    Message par Davidb le Mer 23 Nov 2011, 17:27

    Je crois que le sujet est clos
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    Bullet_Tooth_Tony
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    Re: recrutement permanent

    Message par Bullet_Tooth_Tony le Sam 10 Déc 2011, 09:39

    On a beau dire ce qu'on veut, Protectim, je les connais car ils sont notre concurrent direct, puisque nous sommes sur le même type de contrat ( une chaîne de parfumerie). Et d'après le ranking du client ils sont en tête en terme d'efficacité et les statistiques du directeur d'achats ne mentent pas. Leurs méthodes, je ne les connais pas, mais le prévol est un des plus sensible en turn-over et c'est vraiment un job "d'esclave" que peu apprécient. Il faut le savoir. Nous aussi on recrute en permanence, pour ce type de prestation, parce que personne ne veut ce job. Et lorsque vous êtes en magasin et que vous voyez l'atmosphère, vous comprenez rapidement : surveillé en permanence par les vendeuses, station debout obligatoire, obligation de résultat, etc... on a vite fait de déchanté.
    Sincèrement la démarche de M. Wagner ne me choque pas, même si je ne le connais pas.

    Slts,
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    Re: recrutement permanent

    Message par myrmidon le Sam 10 Déc 2011, 10:05

    confused Bullet_Tooth_Tony a aucun moment il a été question de prevol dans les offres Shocked


    _____________

    on peut aussi par sécurité et par  pale   fermer ce site  qui vient juste d'avoir 4 ans car personne peut savoir combien de gens du sérail le consulte comme ça chacun reste dans sa en attendant l'arrivée du
                    
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    Re: recrutement permanent

    Message par Bullet_Tooth_Tony le Sam 10 Déc 2011, 12:26

    Pardonnez-moi Myrmidon, mais Protectim embauche surtout dans la grande distribution et en prévol, voilà pourquoi j'en ai parlé. Et puis l'annonce est vague, mais je suis sûr que 80% pour ne pas dire plus sont destinés à la sécurité en magasin, donc prévol. Comme je vous l'ai dit, je connais Protectim.... Wink

    Cdlt,
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    Re: recrutement permanent

    Message par myrmidon le Sam 10 Déc 2011, 20:22

    Bullet_Tooth_Tony a écrit:Et puis l'annonce est vague, mais je suis sûr que 80% pour ne pas dire plus sont destinés à la sécurité en magasin, donc prévol. Comme je vous l'ai dit, je connais Protectim.... Wink Cdlt,
    pardonnez moi bullet tooth tony responsable d'exploitation c'est pas vague comme annonce et si les prévols en parfumerie sont payés 1850 € est qu'ils ne restent pas il y a un gros probléme quelque part Rolling Eyes


    _____________

    on peut aussi par sécurité et par  pale   fermer ce site  qui vient juste d'avoir 4 ans car personne peut savoir combien de gens du sérail le consulte comme ça chacun reste dans sa en attendant l'arrivée du
                    
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    Re: recrutement permanent

    Message par lannes le Sam 10 Déc 2011, 20:27

    myrmidon a écrit:
    Bullet_Tooth_Tony a écrit:Et puis l'annonce est vague, mais je suis sûr que 80% pour ne pas dire plus sont destinés à la sécurité en magasin, donc prévol. Comme je vous l'ai dit, je connais Protectim.... Wink Cdlt,
    pardonnez moi bullet tooth tony responsable d'exploitation c'est pas vague comme annonce et si les prévols en parfumerie sont payés 1850 € est qu'ils ne restent pas il y a un gros probléme quelque part Rolling Eyes
    Myrmi vous trouvez que c'est cher payé? scratch
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    Re: recrutement permanent

    Message par XIII le Sam 10 Déc 2011, 21:38

    Bullet_Tooth_Tony a écrit:On a beau dire ce qu'on veut, Protectim, je les connais car ils sont notre concurrent direct, puisque nous sommes sur le même type de contrat ( une chaîne de parfumerie). Et d'après le ranking du client ils sont en tête en terme d'efficacité et les statistiques du directeur d'achats ne mentent pas. Leurs méthodes, je ne les connais pas, mais le prévol est un des plus sensible en turn-over et c'est vraiment un job "d'esclave" que peu apprécient. Il faut le savoir. Nous aussi on recrute en permanence, pour ce type de prestation, parce que personne ne veut ce job. Et lorsque vous êtes en magasin et que vous voyez l'atmosphère, vous comprenez rapidement : surveillé en permanence par les vendeuses, station debout obligatoire, obligation de résultat, etc... on a vite fait de déchanté.
    Sincèrement la démarche de M. Wagner ne me choque pas, même si je ne le connais pas.

    Slts,

    Laquelle ?
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    Re: recrutement permanent

    Message par Bullet_Tooth_Tony le Dim 11 Déc 2011, 10:08

    Bonjour,
    Nous sommes une société professionnel de la sécurité,
    partenaire de grande enseigne de la distribution (zara, sephora,
    footlocker, camaieu, Armand Thierry, bershka, Match, Cora, Leroy merlin,
    Claire's…) , du secteur du Luxe et de l’évènementiel.
    Nous sommes créateur d’emploi dans un monde de sécurité qui évolue.
    Nous
    cherchons en permanence des titulaire du CQP ou d'une équivalence et de
    la carte Professionnelle, mais nous sommes aussi en recherche de profil
    pouvant passer le diplôme via nos centres de formations.
    @Myrmidon : je ne vois pas de responsable d'exploitation là-dedans ?? Et cette annonce fait clairement allusion à de l'agent prévol.

    @XIII: par obligation de résultat, je sous-entendais "interpellation", et oui cela fait partie des exigences clientèle : si vous n'interpellez pas, avec des quotas, vous n'êtes pas bon !
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    Re: recrutement permanent

    Message par myrmidon le Dim 11 Déc 2011, 10:36

    Bullet_Tooth_Tony a écrit: par obligation de résultat, je sous-entendais "interpellation", et oui cela fait partie des exigences clientèle : si vous n'interpellez pas, avec des quotas, vous n'êtes pas bon !
    si au contraire c'est des bons puisqu'un agent prévol ne fait pas d'interpellation juste de la détection de vol Cool


    _____________

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    Re: recrutement permanent

    Message par Bullet_Tooth_Tony le Dim 11 Déc 2011, 10:57

    Myrmidon, en boutique, ce n'est pas comme en centre commercial, l'agent est seul à faire du prévol et agent entrée et sortie; par conséquent il fait tout. C'est comme les SSIAP qui distribuent le courrier en Université, c'est pas non plus leur job ? Cela peut paraître inadmissible, mais c'est ainsi, et qui va changer cela ?
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    Re: recrutement permanent

    Message par myrmidon le Dim 11 Déc 2011, 13:25

    Bullet_Tooth_Tony a écrit:c'est pas non plus leur job ? Cela peut paraître inadmissible, mais c'est ainsi, et qui va changer cela ?
    le CNAPS Wink


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    Re: recrutement permanent

    Message par Bullet_Tooth_Tony le Dim 11 Déc 2011, 13:38

    Personnellement, je n'y crois pas du tout au CNAPS ! Cela n'engage que moi.
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    Re: recrutement permanent

    Message par Didier le Dim 11 Déc 2011, 19:07

    Bullet_Tooth_Tony a écrit:Cela peut paraître inadmissible
    Non. C'est inadmissible.
    c'est ainsi, et qui va changer cela ?
    Si ce n'est pas le CNAPS, peut-être les employeurs, qui, lorsqu'on les écoute, sont des saints qui font tout pour que la loi soit respectée...


    _____________

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    Re: recrutement permanent

    Message par XIII le Lun 12 Déc 2011, 06:53

    Bullet_Tooth_Tony a écrit:
    Bonjour,
    Nous sommes une société professionnel de la sécurité,
    partenaire de grande enseigne de la distribution (zara, sephora,
    footlocker, camaieu, Armand Thierry, bershka, Match, Cora, Leroy merlin,
    Claire's…) , du secteur du Luxe et de l’évènementiel.
    Nous sommes créateur d’emploi dans un monde de sécurité qui évolue.
    Nous
    cherchons en permanence des titulaire du CQP ou d'une équivalence et de
    la carte Professionnelle, mais nous sommes aussi en recherche de profil
    pouvant passer le diplôme via nos centres de formations.
    @Myrmidon : je ne vois pas de responsable d'exploitation là-dedans ?? Et cette annonce fait clairement allusion à de l'agent prévol.

    @XIII: par obligation de résultat, je sous-entendais "interpellation", et oui cela fait partie des exigences clientèle : si vous n'interpellez pas, avec des quotas, vous n'êtes pas bon !

    Ces "quotas" sont formalisés de quelle manière avec le client ?
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    Bullet_Tooth_Tony
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    Re: recrutement permanent

    Message par Bullet_Tooth_Tony le Lun 12 Déc 2011, 08:49

    Ce sont des analyses effectuées en fonction de la démarque sur le magasin et le nombre d'interpellations. Si une boutique a un grand nombre de démarque, mais que les interpellations sont inexistantes, on n'est pas bon. Ces analyses sont effectuées par la direction des achats qui peut ainsi définir l'efficacité de l'entreprise prestataire.

    Je parle de cela en tant que simple observateur, constaté en rdv clientèle, je n'ai pas de connaissances approfondies en la matière et je ne fais que relater ce que j'ai vu. Si cela est normal ou pas, je ne sais pas, toujours est-il que ce type de prestation m'exaspère et pour rien au monde je ne changerais de branche.
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    Re: recrutement permanent

    Message par myrmidon le Mar 21 Fév 2012, 13:33

    et oui ça recrute encore cheers :
    Chef d'équipe de sécurité incendie
    Métier du ROME K2502 - Management de sécurité privée
    AGENT SECURITE SSIAP 2. GERER UNE EQUIPE
    CHARGER D'EFFECTUER LA PREVENTION ET SECURITE INCENDIE
    EFFECTUE DES RONDES TECHNIQUES ET PREVENTIVES
    VERIFIE LE BON FONCTIONNEMENT DU MATERIEL
    ET EQUIPEMENTS INCENDIE ET DE SECOURS.
    ***EXPERIENCE EXIGEE EN LUTTE CONTRE LA DEMARQUE INCONNUE***. affraid pourquoi faire ?
    Type de contrat CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE
    Nature d'offre CONTRAT DE TRAVAIL
    Expérience EXPÉRIENCE EXIGÉE DE 1 ANS
    Formation
    Langues
    Permis
    Connaissances bureautiques
    Qualification Employé qualifié
    Salaire indicatif MENSUEL DE 1678 A 1680 EUROS SUR 12 MOIS
    Durée hebdomadaire de travail 35H HEBDO
    Déplacements Taille de l'entreprise 10 À 19 SALARIÉS confused que ça avec tous ces recrutements
    Secteur d'activité ACTIVITES DE SECURITE PRIVEE
    Lieu de travail 06 - CANNES
    veuillez adresser par mail votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l'offre à :



    M. BELLAICHE DAN email : dan.bellaiche@protectim.fr


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    on peut aussi par sécurité et par  pale   fermer ce site  qui vient juste d'avoir 4 ans car personne peut savoir combien de gens du sérail le consulte comme ça chacun reste dans sa en attendant l'arrivée du
                    

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    Re: recrutement permanent

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